Ведущий менеджер по компенсациям и льготам

04 Декабря

от 180 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Комус"

Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.

В нашей команде открыта позиция ведущего менеджера по компенсациям и льготам

ПРЕДЛАГАЕМ

• Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – Одинцовский р-н, г.Голицыно,пос.Малые Вяземы,д.5
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Разрабатывать, формировать, анализировать и актуализировать финансовые мотивационные схемы ДКУ
• Управлять численностью и контролировать соответствия численности и структуры, управление сигнала по показателям производительности
• Рассчитывать заработную плату
• Собирать статистику, анализ и прогнозирование показателей по персоналу в различных срезах
• Планировать, бюджетировать ФОТ и затраты на персонал, включая аутсорсинг
• Информировать руководителей и составлять отчетность

ДЛЯ НАС ВАЖНЫ

• Высшее образование (желательно экономическое)
• Опыт работы от 5 лет в производственных компаниях, распределенных по территории РФ с численностью от 1500 сотрудников
• Знание MS Office (Excel – продвинутый уровень)
• Знание существующих форм систем оплаты и учета производительности труда персонала, технологий и методов формирования и контроля бюджетов
• Знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
• Знание сменных графиков работ, суммированного учета рабочего времени
• Знание методов нормирования труда, порядка разработки нормативов по труду
• Продвинутое знание Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
• Анализ большого объема информации, внимательность, исполнительность, высокая скорость работы в условиях многозадачности